某科研企业最近发现，单位里有部分技术人员下班后到其他企业做兼职、挣外快。刚开始，公司领导并没有太在意，但是近段时期员工在外兼职的趋势越来越严重。公司领导指示人力资源部严格依法依规处理员工。人力资源部负责人想知道，对于下班后兼职的员工，公司可否解除劳动合同？

答：劳动者利用自己的能力、 技术、 知识发挥作用，换取劳动报酬本无可厚非。这种兼职行为不但可以使员工获得更多的额外收入，也可以从客观上促进社会经济发展。 但是这种劳动权利的行使不应建立在侵害用人单位用工管理权、商业秘密保护权等权利的基础上。 换言之，劳动法律体系主要调节的是劳动者与用人单位在工作时间、工作场所 （或者指定工作场所） 内因工作指派而产生的权利义务关系。因此，劳动者在业余时间的社会活动，无论是有偿服务，还是志愿活动都不受用人单位的约束。然而，劳动者如果因业余活动尤其是到其他单位兼职的行为，对用人单位造成影响（有形损失或者无形影响）， 那么用人单位就可以纠正劳动者的兼职行为。本案中， 该公司可以要求员工限期返岗，不得兼职。如果员工仍然执意兼职，那么公司有权依法解除员工的劳动合同。

    依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三） 严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；
　　（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六） 被依法追究刑事责任的。