2016年8月，毕业生小杨应聘到某物业管理公司从事会计工作。入职后，单位表示因小杨从事的是特殊岗位，需交600元押金，离职时退还。小杨交纳了押金后，偶然得知单位收取押金的做法可能违法，遂向市劳动仲裁进行了咨询。仲裁工作人员告知小杨：依据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

仲裁委认为，依据《劳动合同法》第九条规定，劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，物业管理公司应返还小杨600元押金。同时，《劳动合同法》第八十四条对用人单位招用劳动者时扣押证件、收取财物等行为的法律责任加以明确：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚”。