2016年8月1日，应届毕业生小林到某加工厂工作，入厂当日，双方签订了两年期的劳动合同，其中约定试用期为6个月，试用期工资为每月3000元，试用期满后工资为每月3500元。今年2月，小林得知按照法律规定，劳动合同期限为两年的，试用期不得超过2个月。于是，小林找到单位，要求按照3500元的月工资标准补足2016年10月至2017年1月期间的工资差额。单位认为厂内所有新进员工试用期均为6个月，不同意支付小林工资差额。双方协商未果，2017年3月，小林向市劳动仲裁提起仲裁申请，要求单位支付2016年10月至2017年1月期间违法约定试用期的赔偿金2000元。

仲裁委认为，依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该加工厂与小林签订的劳动合同期限为两年，试用期不得超过2个月，双方约定6个月试用期违法，该约定无效。依据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。该加工厂应支付小林2016年10月至2017年1月期间违法约定试用期的赔偿金2000元。广大毕业生在与单位约定试用期时，要知晓试用期限的长短是与劳动合同期限相关的，当单位违法约定试用期时，可及时主张相关权利。