近日，多家媒体都报道了“五险一金”将变成“六险二金”的新闻，甚至许多媒体信誓旦旦地表示该管理规定将在2018年2月1日起正式施行。可转眼2月1日已经来了，各位小伙伴是不是没瞧见任何动静呀？这又是怎么回事呢？今天加速君就为大家来一次权威辟谣！

“六险二金”并非强制，与“五险一金”有本质区别！

从“五险一金”到“六险二金”，多出来的“一险一金”分别是补充医疗保险和企业年金。需要注意的是，与“五险一金”不同，补充医疗保险和企业年金并非是国家要求企业强制施行的。

那么补充医疗保险和企业年金到底是什么呢？

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。

而企业年金则是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工分别多缴一份钱，这样你退休的时候就可以拿双份养老金了。

谣言是怎么来的？

其实人民日报微信官方号早在上个月就把“五险一金”变成“六险二金”列为了1月十大谣言——

补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，而且两者早已就有，并非是新鲜事物了。

补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。

而企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。

那么这个谣言是怎么来的呢？2017年底，人社部与财政部联合印发《企业年金办法》，并宣布将于2018年2月1日起施行，许多媒体将此误读为“国家将开始强制推行企业年金”。其实国家早在2004年就开始实施《企业年金试行办法》，新规依旧保留了企业自愿建立企业年金的原则，只是在管理细节上更为完善。