按照党中央、国务院决策部署，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。征管职责划转后，税务部门负责社保费的征收管理，但是社保政策的制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责。

10种无需缴纳社保人员名单
1、返聘退休人员 

2、聘用实习生，签订实习协议 

3、承包商派遣人员 

4、停薪留职人员 

5、协保人员 

6、非全日制用工 

7、聘用劳务派遣人员 

8、个体户外包企业业务 

9、灵活就业人员 

10、非独立劳动兼职人员

社保严格执行，不能漏缴少缴　

2019年1月1号新政策执行，社保税收筹划有哪些方法？还有不到3个月，社保将正式改由税务部门统一征收。今后不得少缴、漏缴甚至不缴，尤其是这6种情况的将会列入社保领域严重失信行为人 群，将禁乘飞机、高铁！

☑ 用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；

☑ 用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；

☑ 应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；

☑ 隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的；

☑ 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的；

☑ 社会保险服务机构违反服务协议或相关规定的；

☑ 拒绝协助社会保险行政部门对事故和问题进行调查核实的。

　社保税收筹划方案，为企业减负　

由于社会保险费的征收与员工的工资水平有着密切关系，因此为了有效控制企业用工成本，建议企业可以考虑重新设计员工收入配比，合理增加员工福利待遇。如：

➤调整部分补贴支出形式

按照相关法律规定，随同员工工资一并发放的货币化补贴应当作为工资薪金支出，但对真实发生且凭票报销的相关补贴等，可并入职工福利费用，计算限额税前扣除。

➤合理设计福利补贴

企业为职工订制工作服和制式工作装备、用具支出，可以作为经营管理费用税前扣除，即使采取发放补贴形式的，也可作为福利费进行所得税处理，而无需纳入工资范畴。

➤积极建立企业年金和补充医疗保险

根据有关规定，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，可以分别在不超过职工工资总额5%以内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

➤重视劳务费支出情形

在防控风险的前提下，合理使用劳务用工，将该部分人工成本纳入劳务费支出，不计入工资总额，不作为缴纳社会保险费的基数。