2008年劳动合同法施行后，大量用人单位反映，劳动者已达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的情况很复杂。如果用人单位不能与已达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的劳动者终止劳动合同，用人单位可能将不得不一直与该劳动者保持劳动关系，直到劳动者死亡或用人单位注销。这对用人单位有失公平。因此，2008年9月公布施行的《劳动合同法实施条例》的第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。当你达到法定退休年龄的时候，按照规定，作为劳动者，你将不具备与用人单位建立劳动关系的条件，此时，劳动合同自然终止。

重点一

“超龄劳动者”、“按劳务关系处理”

1. 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2. 对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。

重点二

“用人单位承担工伤保险责任”

符合一定情形的超龄劳动者，由用人单位承担工伤保险责任，但未明确超龄劳动者和用人单位存在劳动关系。

重点三

“完善劳动合同法律制度”、“基本劳动标准”

1.人社部将加强对此问题的研究，适时向立法机关提出完善劳动合同法律制度的建议，以更好地保障超龄劳动者的合法权益。

2.人社部将对已纳入第三类需要继续研究论证的“基本劳动标准”立法项目开展深入研究论证，积极推动尽早出台《劳动基准法》。